「もっと働きやすいサロンで」
「人間関係のストレスから開放されたい」

そんな理由で、ライトウェーブに転職してきたスタッフも多数在籍。経験を活かしながら、安心して長く続ける環境が整っています。

ワークライフバランス重視。プライベートの時間も確保できる。
残業はほぼ0。有給取得率は100%。

・外部講習・資格取得の補助あり
・新メニュー導入時の合同勉強会
・新メニューやトレンド技術の合同研修
・カウンセリング力アップの研修も開催中

「今の自分に満足していない」
「もっと得意分野を増やしたい」
そんな前向きな経験者の方も、全力でサポートします。

経験・スキルをしっかり評価し、明確な給与体系とインセンティブで還元。「頑張りが給与に直結する」「キャリアに応じてスタートラインから優遇」が特徴。

入社後のステップが明確

未経験の方は「何から始めればいいの？」と感じるかもしれません。そんな不安を感じさせないように、入社後の流れを一人ひとりに合わせてご案内します。

入社後の流れ

ライトウェーブならではの
接客・技術にしっかり慣れる

経験者だからこそ、「慣れていないサロンでいきなり施術」は不安がつきもの。ライトウェーブでは、技術や接客のスタイルに無理なく馴染めるよう、技術チェック＋慣らし期間をしっかり設けています。

· サロンのルールやサービスの流れを確認

· 使い慣れていない機器や商材はレクチャーあり

· 必要に応じて、モデル練習やロールプレイも実施

各業界の最新情報や幅広い技術に挑戦できる。
経験を活かしつつ、次のステージに進める学びがある。

教育は「教えっぱなし」で終わりません！
・定期的な技術チェック
・スタッフミーティングでのフィードバック
・悩みや課題を共有する面談など、
チーム全体であなたの成長をバックアップします

トレーナーによる技術指導

ライトウェーブには、社内研修を担当する「技術教育スタッフ」が在籍。まつげ、ネイル、エステ、それぞれの分野で実力のある先輩が、マンツーマンで丁寧に指導します。

チーフ → コーディネーター → 店長など、キャリアパスが明確。
「技術者」から「育成・マネジメント」への道も用意。

ライトウェーブでは、これまでの経験や技術・接客スキルを正当に評価します。ランクに応じたポジション・給与・役割が明確なので、キャリアアップの道が見えやすく、「がんばりがカタチになる」環境です。

キャリアステップ

管理職や教育担当など、次のステージも目指せます

はじめまして。山本光伸です。
数ある企業の中から、私たちの会社に興味を持っていただき、ありがとうございます。

就職活動は順調ですか？
「学校や会社（職場）が変わる」はエネルギーを要しとても勇気が必要かもしれません。

でも多分、大丈夫。

小学校や中学校を卒業し進学した時を思い出してください。
ちょっと緊張したけど、新しい出会い・新しい生活・新しい校舎がありました。

突然ですが、「クラウチングスタート」ってご存じですか？
数年前の移動中、新幹線の車内広告に目が留まりました。

詳しくはこちら（PDF） ▶
※読売広告大賞 第36回受賞作品。制作：大日本印刷株式会社

自分のスタート。
あたらしいスタート。
就職活動＝イノベーションを起こす。

私たちも、変わりたい、変えたい、何かあっと驚くイノベーションがないかな、そんなことをついついアタマのなかだけで考えがちです。

だからこそ、日常のなかでの鍛錬が大事、探求心が大事だと思います。

あなたの想い（夢）や可能性（未来）へ心置きなく（こころおきなく）チャレンジしてください。その時は「今」かもしれません！